第93章 沟通和吃饭(第1/2 页)
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第一、内部招聘,和对外招聘。
第二、组织架构,建立,人员就位,制度建立。
第三、慢慢替换掉亲人在集团重要岗位,边缘化管理,比如负责一个点,专职采购某样物品,给个职称。
让专业的人做专业的事儿,年底你可以给亲人发分红,但是不能主事儿。
慢慢集团是有学历,有能力,发挥本事儿的平台。
并不是养老机构,除非说集团就这么大不想继续扩张,那就没必要改革,还能存活个十年八年。
企业的生命力是有周期的,并不是恒定不变的。
李川在不断的记笔记,思考我说的一系列问题,还时不时的点头!
李川说:确实,你嫂子就会数钱存钱,报税都搞不明白!
我笑着说:这就是隐患啊!她觉得这是在给公司省钱,可是你想想这钱能省吗?
我们生活的这片土地,也是有规章
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