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陈知礼笑了声，放下?电脑：“怎么回?事，气氛这么沉重，我还以?为课题组要解散了呢？”

众人?捧场似的跟着?尬笑了两声。

不是解散，但是差不多了。

“从下?周开始我要休假一段时间?，会有其他人?过来接管项目，大家的工作还照常进行。”

说是休假，大家心里都门清，陈老板这是被撤职了。

到了研究生阶段，包括硕士和博士，其实选择导师比学校更加重要，因为实验室说是学校，实际上?就?是披着?教育外衣的雇佣关系，陈老板虽然严厉但实力很强，不只给?的日常补贴高，学术上?他也?毫不吝啬分享自己的成果，只要想做，他的课题随便拿走。

而且他还不会私下?call人?，比如隔壁孙教授来说，不进要日常帮拿快递、接她女儿上?小学、辅导功课，还要早上?六点去帮导师遛狗。起码在陈老板组里，报销单都没有让他们粘贴过。

如果他真走了，只怕苦日子不比现在少。

陈知礼没管脸色沉重的众人?，继续着?下?面的流程：“好，我们开始今天?的组会。”

只是组会进展不太顺利，可能是大家的心思不在工作上?面，汇报进展总是卡壳。

陈知礼终于?忍不住打断：“我没有针对任何人?，我只想说今天?的组会我很不满意。”

办公?室安静下?来。

大家大气不敢出，静的落针可闻。

陈知礼问台上?汇报的猴哥：“模型dropout的比例是多少？”

猴哥反映了一会才说：“024”

“ok，这个数值为什么一开始不讲？”

猴哥被问住，一时哑言。

他忘记了。

“ppt上?的内容我已经?看过了，留出时间?开组会不是为了让你们给?我再朗读一遍，而是让其他成员了解自己目前的工作，发现问题并寻求解答方案，所?以?只需要讲重点，这样重复性?的复述纯属浪费时间?，没有任何意义。今天?的组会先到这，回?去组织内容明天?重新开，我只给?每人?五分钟的时间?，有问题吗？”

“没有问题。”大家齐声说。

组会结束，大家心不在焉回?了实验室，继续投入到工作中。

唐念跟在几人?后面回?到工位，打开手机去看热搜，关于?二人?的词条消失了个干净，

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